O humorista Helio de la Peña, conhecido por sua longa trajetória no humor e por sua participação no grupo Casseta & Planeta, trouxe à tona uma revelação impactante sobre os bastidores da Rede Globo. Em um relato recente, o comediante afirmou ter testemunhado práticas de assédio nos corredores da emissora, especialmente envolvendo diretores e produtores que se aproveitavam de jovens aspirantes a uma carreira artística. Segundo ele, os chamados “testes do sofá” eram uma prática comum, alimentada pela esperança de pessoas que sonhavam com uma oportunidade de figurar na televisão.
“Os testes do sofá eram comuns na Globo. Vi diretores e produtores que assediavam jovens interessadas em figuração, aproveitando-se da esperança delas para garantir favores”, declarou Helio de la Peña. A fala do humorista gerou grande repercussão, reacendendo debates sobre a cultura de assédio na indústria do entretenimento e o abuso de poder por parte de figuras influentes no meio artístico.
Esse relato não é isolado. Outra personalidade que decidiu falar abertamente sobre o ambiente tóxico nos bastidores da emissora foi o ator Oscar Magrini. Em uma entrevista contundente, Magrini reforçou as declarações de Helio de la Peña, afirmando que esses comportamentos faziam parte de uma estrutura enraizada na empresa. Segundo ele, em muitos casos, os favores sexuais eram quase uma exigência para quem desejava alcançar sucesso na televisão. “Na Globo, o sucesso dependia desses favores sexuais”, afirmou o ator, que por décadas esteve presente em produções de destaque da emissora.
As declarações de Magrini corroboram histórias que há anos circulam de forma velada no meio artístico, mas que raramente são mencionadas publicamente. De acordo com o ator, muitas pessoas que alcançaram posições de destaque na emissora precisaram lidar com situações de assédio, seja recusando propostas indecorosas, seja cedendo à pressão de figuras hierarquicamente superiores. Ele ainda destacou que o silêncio sobre esses casos foi alimentado por medo de represálias ou de serem boicotados profissionalmente.
Essas revelações trouxeram à tona uma discussão mais ampla sobre a relação entre poder e abuso dentro do ambiente televisivo. A Globo, por ser uma das maiores emissoras do país e conhecida por lançar grandes talentos, passou a enfrentar questionamentos sobre sua responsabilidade na manutenção de um ambiente saudável e ético para seus colaboradores. Embora o chamado “teste do sofá” seja frequentemente associado à indústria do entretenimento em nível global, as denúncias envolvendo a Globo reforçam que esse problema não está restrito a Hollywood ou ao cinema internacional. Ele também afeta profundamente o mercado artístico brasileiro.
O impacto das falas de Helio de la Peña e Oscar Magrini foi imediato, com muitos artistas, críticos e telespectadores se manifestando nas redes sociais. Alguns profissionais que trabalharam na Globo no passado corroboraram as denúncias, ainda que sem citar nomes diretamente, enquanto outros defenderam a emissora e criticaram as generalizações. Há também quem tenha pedido uma investigação aprofundada sobre os relatos e maior proteção para os profissionais vulneráveis no meio artístico.
Embora a Globo ainda não tenha se pronunciado oficialmente sobre as declarações dos dois artistas, a emissora já foi alvo de outras denúncias de assédio moral e sexual em diferentes momentos de sua história. Em resposta a episódios passados, a empresa afirmou ter políticas rigorosas para prevenir e combater esse tipo de conduta, incluindo canais internos para denúncias. No entanto, críticos apontam que, em um ambiente competitivo e hierarquizado como o da televisão, a simples existência de um canal de denúncias não basta para proteger aqueles que temem retaliações.
A cultura de silêncio que permeou os bastidores da televisão por tanto tempo começou a ser desafiada nos últimos anos, impulsionada por movimentos como o MeToo, que expôs casos de abuso e assédio na indústria do entretenimento em escala global. No Brasil, no entanto, a discussão ainda encontra barreiras culturais, jurídicas e institucionais que dificultam a responsabilização de agressores e a garantia de justiça para as vítimas.
Especialistas em relações de trabalho e psicologia organizacional destacam que é essencial que empresas como a Globo promovam mudanças reais em sua estrutura, não apenas para coibir abusos, mas também para oferecer um ambiente seguro e inclusivo para todos os seus funcionários. Isso inclui a criação de políticas mais transparentes, treinamentos periódicos para todos os níveis hierárquicos e o comprometimento em investigar e punir os responsáveis por condutas inadequadas.
As revelações de Helio de la Peña e Oscar Magrini servem como um lembrete de que o sucesso, muitas vezes, é alcançado por caminhos cheios de desafios invisíveis ao público. Para muitos, o glamour da televisão esconde histórias de sofrimento e abuso que continuam sendo ignoradas por conveniência ou medo. À medida que mais vozes se levantam para expor essas práticas, cresce a expectativa de que mudanças estruturais sejam feitas, não apenas na Globo, mas em toda a indústria de entretenimento brasileira. Afinal, o talento e a dedicação dos artistas deveriam ser os únicos critérios para o sucesso, e não a subserviência a um sistema corrupto e opressor.